Iza ireo mpitantana ny orinasa? Ireo mpitarika - ny ...

Enterprise na inona na inona endriky ny tompony dia tsy afaka atao raha tsy misy mpitarika. Iza moa ireo olona ireo ary inona no ny andraikiny?

Iza no mpitarika?

Araka ny rakibolana ny teny ara-toekarena (ny "Lehibe Dictionary ny Toekarena" A. B. Borisova) ireo mpitarika - dia iray sokajy ny mpiasa izay mihazona ny fitantanana ny toerana ambony ao amin'ny orinasa na ny tenany sy ny departemanta. Anisan'izany ny tale (ao amin'ny Boky Faha-. H. Jeneraly), mpitantana, mpampiasa, tonian-dahatsoratra sy Lehiben'ny Scientific manamboninahitra. Ireo sokajy ireo dia ahitana ihany koa ny substituents ho amin'ny toerana ambony.

Ankoatra izany, ireo mpitarika - dia ny mpitarika isan, tale, commissioners, mpifehy, mpanamboatra asan 'ny tompony. Izany dia ahitana ihany koa ny manam-pahaizana lehibe, izany hoe: ny lehiben'ny injeniera, ny lehiben'ny kaonty sy ny lehiben'ny mpanamboatra sy ny "lehibe" (mpitantana, ny fambolena, ny metallurgist, ny welder, ny momba ny tany). Ary afa-tsy, izany no tena mpikaroka, tonian-dahatsoratra ao amin'ny lohany sy ho lehiben'ny mpahay toekarena. -Panjakana mpanara-maso ihany koa ireo tafiditra ao ity sokajy ity. Farany, ny mpitarika - dia ny mpisolo toerana rehetra voatanisa etsy ambony.

Inona no tokony hataony?

Inona avy ireo asa-doha? Eo ambanin'ny Asa Code, ny lohany dia heverina ho voajanahary ny olona maneho ny fitantanana ny fikambanana araka ny tahirin-kevitra sy ny normative-panorenana ara-dalàna ny asa Federasiona Rosiana. Indrindra indrindra, izy no mpanatanteraka ny tena ao amin'ny olona iray. Noho izany, ny lohan'ny fikambanana - dia sady mpiasa manao ny asa andraikitra eo ambany fifanarahana, ary ny solontenan'ny orinasa, izay ahitana fandaminana asa fiaraha-mientana sy ny fifaneraserana amin'ny antoko fahatelo - mpandray anjara ny turnover sivily. Ao ny asa, dia tokony ho tarihin 'ny fepetra voalazan'ny ikelezanay aina sy ny lalàna sivily.

Amin'ity tranga ity, ny anaram-boninahitra-doha Mety ho toa samy hafa amin'ny orinasa samy hafa tompon'ny teny - Filoha, Tale (na CEO). Tsy manohitra ny lalàna.

Manapa-kevitra ny mpitarika fanontaniana rehetra momba ny asa avy hatrany ny orinasa, afa-tsy ireo izay ao an-compétence 'ny solaitrabe ny tale na ny fivoriana ankapobeny ny mpanana petrabola. Mety, tsy misy ny herin'ny mpisolovava hisolo tena ny tombontsoan'ny orinasa mihitsy mba hamoaka herin 'ny mpisolovava ny mpiasa hafa, mba hamoaka didy noho ny fieken-keloka, fandroahana, fanasaziana. Ho an'ny lohan'ny fitsipika rehetra azo ampiharina sy ny fitsipika mikasika misy mpikambana - in tsara pinoana ho fanatanterahana ny adidiny eo ambanin'ny fifanekena asa, mba manaraka ny fitsipika anatiny sy ny asa fiarovana fananarana sy fitsipika.

Ny fifanekena amin'ny lohany

Araka ny lalàna, fomba fiasa, hamantatra fanajana ny ho avy lohan'ny ny lahatsoratra dia azo omena mialoha ny fifaranan'ny fifanekena amin'ny asa iray ny kandidà ho tolam-doha. Izany dia mety ho fifaninanana, ny fangatahana ny fisian'ny fanomezana alalana, sy ny sisa. D. Information momba ny fanomezana alalana ny olona voajanahary dia hita ao amin'ny boky firaketana manokana foana ny Ministeran'ny Atitany ao amin'ny Federasiona Rosiana.

Ny asa fifanekena amin'ny mitarika tarehy, na dia mety ho voafetra ho fe-potoana voalaza. Amin'ny maha-fitsipika, ny fe-potoana mampanankery ny fifanarahana toy izany dia voalaza ao amin'ny lalàna ny fikambanana. Raha ny mahazatra izany fotoana izany tsy hatao mihoatra ny dimy taona.

Ny fe-potoana fizahan-toetra ny olona no niaiky ny fifaninanana ny toerana misy ny mpitarika dia tsy napetraka. Fa solombavambahoaka lohany, mpitantana ambony sy ny mpifehy ny antokon'ny fotoana fizahan-toetra dia tsy tokony hihoatra ny enim-bolana.

Fifanarahana asa ho ambony toerana ny kandidà tsy maintsy Raha ampidirina ny fepetra amin'ny tsy fampiharihariana ny tsiambaratelo vaovao izay mahazo miditra izy. Ary ny sazy noho ny fandikana ny andininy ity.

Lohan'ny vondrona

Orinasa na ny fikambanana dia afaka ahitana ny maro ara-drafitra venty. Indrindra indrindra, raha tsy miasa mafy ny voasoratra ara-dalàna adiresy, dia misaraka fizarana (sampana sy fanehoana). Jeografia lavitra toy izany avy amin'ny lohan'ny fananganana ny vondrona ara-drafitra dia manana zo ara-dalàna mba hisolo tena ny tombontsoan'ny orinasa sy handaminana ny asa amin'ny toerana.

Ao amin'io sampana ny Chef de Unit - dia-draharahan'ny orinasa solontena iray izay manana ny fahefana rehetra ilaina. Ny asa dia mitovy amin'ny olana ny ray aman-dreny ny fitantanana orinasa, izay mivantana subordinated. Na izany na tsy ara-drafitra fizarana mpitarika - dia ny mpikarakara rehetra amin'izao fotoana izao sy ny manam-pahaizana asa mba hiatrehana ny olana maro samihafa.

Inona koa no manao ny lohany?

Ankoatra ny niresaka mivantana ny olana ny famokarana, ny mpitantana sy ny zokiolona mpandrindra ny asa Nitarika ny mahay politika manokana. Ny fahombiazana, fifaninanana, fahamarinan-toerana ara-toekarena na toeram-piasana miankina amin'ny fampandehanana ny mahomby ny olona sy ny ekipa iray manontolo.

Famoronana ekipa iraisana izay afaka miasa amin'ny vokatra - ny tanjona manan-danja indrindra ny mpitantana. Noho izany, ny fototra mpitantana - dia ihany koa ny psikology, ny fanontaniana ny antony manosika, ny sata sy ny anjara asany ao amin'ny ekipa, ny mpiasa tsirairay, nivondrona ny ekipa.

Senior mpitantana sy ny fitantanana afovoany no soso-kevitra:

• Select vondron'olona, mitovy, fitondran-tena, ny fivavahana sy ny sisa. Ny asa ny mpikambana ao amin'ny vondrona napetraka tao amin'ny birao amin'ny tsy lavitra. Ny mpiasa lavitra mipetraka miatrika ny tsirairay, ny ambany ny cohesion ao amin'ny ekipa.
• Amporisiho ny asa iraisana sy ny fanapahan-kevitra iraisana.
• Asio eo anoloan'ny vondrona manokana tanjona tratrarina sy hisorohana ny ady.
• Amporisiho ny matoantenin'ny atao misy loatra mpiasa sy fatra-paniry laza.
• Arovy foana ny fikambanana rivo-piainana ny fiaraha-miasa sy ny fandraisana fanampiana.