Redeployment - izany ... redeployment ao amin'ny fikambanana

Maro ny asa ny mpiasa amin'ny sampan-draharaha iray mifandray amin'ny hatraiza ny fanapahan-kevitry ny fanontaniana mipoitra, rehefa manao fiovana eo amin'ny orinasa mpiasa. Toy ny fitsipika, izay manao ny lohany mba hampitombo ny fahombiazan'ny ny mpiasa matihanina fahaiza-manaony. Mandritra izany fotoana izany zana-kazo permutation (dika - regrouping) dia tokony ho entina avy fotsiny ara-dalàna araka ny lalàna. General fepetra ho amin'ny hetsika ny mpiasa ao anatin'ny orinasa, miorina any amin'ny LC. Andeha hodinihintsika bebe kokoa ny atao hoe mifanaraka amin'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana.

Overview

Redeployment - fa ara-dalàna ny ain'ny ankamaroan'ny toeram-piasana rehetra. Ny TC manome ny mety hamindra mpiasa ho-toeran-kafa (ao amin'ny orinasa) ny maharitra na vonjimaika fototra, ary ny anankiray vondrona, ny anankiray ny toerana sy ny sisa. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny toe-javatra maro napetraka ao amin'ny Fehezan-dalàna. Raha tsy izany, ny zavatra nataony dia azo heverina ho tsy ara-dalàna.

asa fifanarahana

Ny fifandraisana amin'ny mpiasa manomboka amin'ny famaranana ny fifanarahana teo aminy. Tahirin-kevitra manan-danja io dia ahitana fepetra mikasika ny asa atao any amin'ny toeram-piasana. Toy ny teboka manontolo ao amin'ny fifanarahana izay manohana ny fampiasana ny famaritana ny olom-pirenena ny fetran'ny asa, ary koa ny asa mivantana, izay hataony. Redeployment dia midika ho fiovana ao amin'ny toe-javatra izany. Araka ny TK, dia tokony ho voarakitra. Tsara homarihina fa ny mety hisian'ny mpampiasa sy ny hetsika ho an'ny famindrana ny mpiasa fa mafy voafetra ho amin'ny Fehezan-dalàna.

zavatra takiana alohan'ny

Amin'ny ankapobeny, ny toe azo atao ao amin'ny toeram-piasana permutation ny tsoratra avy amin'ny mpiasa. Ny dingana voalohany mba hifindra eo izay afaka avy any amin'ny mpiasa. Ohatra, mpiasa manaiky ny fangatahana mba hamindra azy ho any amin'ny iray-miasa amin'ny fiovàna telo nifandimby, noho ny ilaina ny miray tsikombakomba amin'ny fampianarana asa matihanina. Redeployment azo kevitra ny tena mpanofa. , Ohatra, ny vokatry ny fanombanana, dia nanapa-kevitra ny hamindra ny mpiasa hafa toerana. Araka izany, ohatra, dia permutation ny zana-kazo ao amin'ny Ministeran'ny Atitany. Hetsika amin'ny mpiasa mety ho noho ny antony tsy miankina amin'ny antoko. , Ohatra, dia mety ho ilaina ny hamerina ny toerana misy ny mpiasa, nanompo teo aloha tao amin'ny adidy matihanina.

tranga manokana

Indraindray dia redeployment isaina ho heloky ny mpampiasa ho toy ny adidy. , Ohatra, ny mpiasa mandà tsy hanohy ny asa matihanina eo amin'ny toe-javatra niova araka ny Art. 73 TC. Fandikan-teny dia tsy maintsy amin'ny toe-javatra manaraka ireto:

1. Zavatra hafahafa mpiasa ny birao na ny asa tanterahana mifandray amin'ny tsy fahampian'ny fahaizana. Izany zava-misy dia tsy maintsy raisina ho mpikambana amin'ny alalan'ny fanamarinana ny valim-pifidianana.
2. Ny fahasimban'ny ny fahasalaman'ny mpiasa. Tsy maintsy ho raisina ho mpikambana ny fifaranan'ny fikambanana ara-pitsaboana iray mahay.
3. Fandikana ny fifanarahana ny lamina.
4. Zava-bita mpiasa taona ahafahana ho amin'ny fanoloana ny sasany sokajy lahatsoratra.
5. Fitondran-tena mpiasa fihenan'ny sy ny headcount.

Ny tsipirian'ilay ny lalàna

Na inona na inona toe-javatra voalaza etsy ambony, ny permutation / famindrana ny mpiara-miasa dia tsy maintsy tanterahina amin'ny fankatoavana. Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tsy maintsy tafiditra ao ny fepetra voalazan'ny Art. 57 sy 9 TK. Araka ny hevitr'izy ireo, ny tontolo iainana vaovao, tsy tokony miharatsy ny toe-draharaha ny mpiasa, raha oharina amin'ny toy izany koa. Very maina ihany koa ny momba ny lalàna ny zavakanto. 182 ao amin'ny Fehezandalàna. Araka izany amin'ny fandikana ny mpiasa ho toy ny fahasalamany hafa-karama ambany ny asa ao amin 'ny orinasa eo ho eo ny karama dia nihazona ny azy, izay nandray teo amin'ny toerana teo aloha, ao anatin'ny iray volana. Raha ny hetsika dia noho ny ratra, ny karama mbola aloa miaraka amin'izay koa ny tahan'ny toy ny teo aloha, mandra-fametrahana ny fikirizana kilema na famerenana. Ireo fitsipika ampiharina amin'ny orinasa rehetra tsy an-kanavaka: tsy maninona, misy mifanaraka amin'ny mpiasa ao amin'ny lalamby Rosiana na teo amin'ny fivarotana antsinjarany.

fisoratana anarana

Araka ny h. 4 tbsp. TC 57, raha ny famindrana ny mety ho fifanarahana. Izany dia asa fanampiny ho an'ny fifanarahana, ny fanovana ny teny. Ny fanekeko, mazava ho azy, manoratra. Miorina amin'ny tahirin-kevitra ity, Manager namoaka didy. Ny mpampiasa tsy maintsy mba hampahafantarana ny mpiasa izany amin'ny tanana. Ankoatra izany, mifandanja fanamarihana dia atao ao amin'ny asa bokin'ny mpiasa. Na inona na inona ny sehatra, ny fandaminana-ara-dalàna karazana, specificity ny asa, ireo fitsipika ampiharina amin'ny orinasa rehetra, izay mpiasa dia permutation (lalamby, miditra mianatra, oniversite, orinasa famokarana ho bearings ny famokarana, sy ny sisa).

vonjimaika famindrana

Efa nandinika ny fitsipika momba ny hetsika ny mpiasa ho an'ny asa maharitra. Maro ireo fomba samy hafa dia omena amin'ny vonjimaika fifampaherezana mpiasa. Ohatra, raha ny mpiasa dia nafindra tany amin'ny toeran-kafa nandritra ny fotoana voafetra, dia mitana ny toerana teo aloha izay voasoratra anarana izy. Vonjimaika fihetsika toy ny maharitra, dia mety ho nanomboka ny antoko na ny asa fifanarahana. Ohatra, araka ny lahatsoratra. 254, vehivavy bevohoka mpiasa an fitsipika ho amin'ny fampandrosoana na ny famindrana ny asa iray hafa mba ho faty izay intsony ny fiantraikany ratsy eo amin'ny lafin-javatra mampidi-doza. Ny eo ho eo dia nihazona karama ho an'ny asa mitovy. Ny fitsipika izany dia mihatra koa amin'ny vehivavy, izay manan-janaka hatramin'ny 1.5 taona. Afaka hafindra any asa iray hafa mandra-pahatongan'ny zaza taona mipaka izany. Mandritra izany fotoana izany ho toy ny teo aloha ho azy ireo eo ho eo ny vola miditra mitohy. In Art. TC 74 dia manome ihany koa ny famindrana ny tehinareo ho eny an mifandray amin'ny filàna miasa mandritra ny 1 volana. asa izay tsy mifandraika amin'ny fototry ny andraikitra. Amin'ny asa vaovao izany dia tsy tokony ho azy noho ny contraindicated antony ara-pahasalamana ary tsy maintsy tanterahina ao anatin'ny orinasa.

Specificity ny hetsika vonjimaika

Rehefa mpiasa hafa famindrana asa ho an'ny iray (fohy) ny fanekena fotoana tsy ilaina. Exception atao, rehefa mifindra any amin'ny toerana ambany mitaky fahaiza-manao ambaratonga. Amin'ity tranga ity, araka ny lahatsoratra. 74 TC mpitantana dia tsy maintsy mahazo ny mpanoratra manaiky.

toe-javatra

Vonjimaika ny hetsika dia heverina ho toy ny sasany maningana ny fitsipika. Mandritra izany fotoana izany, ny fanatanterahana azo atao raha toa ny fepetra mametra ny azo atao ny mpampiasa. Anisan'izany tokony homarihina izao manaraka izao:

1. Length ny hitoetra eo amin'ny asa vaovao, tsy afaka ny ho mihoatra ny 1 volana.
2. Famindrana vonjimaika ihany no navela miasa amin'ny zavatra ilaina.

Ao amin'ny tranga farany, indrindra indrindra, dia ny fisorohana ny loza, loza, loza, simba na fandringanana ny fananana, fitaovana haka aina amin'izay. Industrial ilaina dia azo mifandray amin'ny fanoloana ny mpiasa iray tsy eo. Na inona na inona ny antony ny famindrana, ny asa vaovao, tsy tokony ho contraindicated ho an'ny mpiasa. Izany dia nanamafy ny mety taratasy fanamarinana avy amin'ny fikambanana ara-pitsaboana.

Fanampin'izany

In hr. 6: Hianao. TC 414 dia manome zo manan-danja iray ho an'ny mpampiasa. Araka ny fepetra voalazan'ny andininy faha, ny mpampiasa ao ny zava-nitranga ny fitokonana dia afaka handika ny mpiasa izay tsy handray anjara amin'ny izany, fa satria ny voalohany dia tsy afaka hahatanteraka ny mivantana adidiny voalazan'ny tao amin'ny asa fifanarahana, ary nanambara ny fanombohan'ny-tsoratra layup endrika. Amin'ny toe-javatra ity, ny fitsipika ankapobeny niainga tao TC ho an'ny mpiasa vonjimaika hetsika. Momba ny fisoratana anarana ny vonjimaika permutations, ireto misy vitsivitsy miasa rafitra tsotra. Indrindra indrindra, ny lohan'ny famoahana ny mifanaraka fitantanana tahirin-kevitra, izay manondro ny fepetra famindrana. Raha ny mpiasa nihazona ny asa teo aloha, asa mbola niova ny toe-piainana. Araka izany, ny fifanarahana fanampiny dia tsy. Tsy ilaina ary manao marika eo amin'ny soratana sy asiana marika.